ABN AMRO plant meer dan 5.000 banen minder in vier jaar
Automatisering en AI worden genoemd naast kostenbesparing in de geplande reorganisatie van de bank.
ABN AMRO wil tussen 2024 en 2028 meer dan 5.000 functies schrappen. RTL Nieuws meldt dat automatisering en kunstmatige intelligentie daarbij worden genoemd, naast kostenbesparing. Vooral klantcontact en compliance behoren tot de werkzaamheden waarop technologie invloed heeft.
De ingreep is onderdeel van een bredere reductie bij Nederlandse banken. ING wil volgens dezelfde berichtgeving tegen eind 2026 ongeveer 1.000 functies laten vervallen. Ook ASN en Triodos voeren personeelsreducties door. UWV signaleert intussen meer WW-aanvragen uit de financiële sector.
AI creëert in Nederland geen nieuwe zelfstandige ontslaggrond. Volgens ANP wordt AI wel steeds vaker genoemd als reden voor een bedrijfseconomische reorganisatie; de bestaande UWV-regels blijven gelden. Een prognose dat AI mogelijk 30% van de Nederlandse banen tegen 2030 raakt, is geen onderbouwing voor deze specifieke ABN AMRO-reductie.
Wat werkgevers hiervan kunnen leren
Een AI-reorganisatie moet beginnen met een aantoonbare wijziging in werkzaamheden en organisatie, niet met een vooraf bepaald aantal ontslagen. Leg vast welke taken verdwijnen of veranderen, onderzoek serieuze herplaatsing binnen de onderneming en overleg met werknemers en medezeggenschap voordat definitieve besluiten worden genomen. Als functies daadwerkelijk vervallen, moet een werkgever kunnen onderbouwen waarom sprake is van een bedrijfseconomisch ontslag en de UWV-procedure correct volgen.
- ABN AMRO plant tussen 2024 en 2028 meer dan 5.000 functie- of banenreducties.
- Automatisering en AI worden genoemd naast kostenbesparing.
- Klantcontact en compliance worden genoemd als werkzaamheden waarop technologie invloed heeft.
- ING wil tegen eind 2026 ongeveer 1.000 functies laten vervallen.
- AI is in Nederland geen zelfstandige ontslaggrond; bestaande UWV-regels blijven gelden.
For employers: Onderbouw een AI-reorganisatie met concrete wijzigingen in taken en organisatie. Onderzoek herplaatsing, overleg met werknemers en medezeggenschap vóór het besluit en volg bij bedrijfseconomisch ontslag de UWV-procedure.
Sources: Grote ontslagrondes bij banken, vakbond proeft onrust bij personeel · AI vaker genoemd als oorzaak voor bedrijfseconomisch ontslag
General information for employers, not legal advice. Reporting summarised from the linked sources; confirm details with the primary source.