Altice Portugal anuncia corte de 16% ligado à IA
A operadora anunciou uma redução de cerca de 16% da força de trabalho para se adaptar à inteligência artificial.
A Altice Portugal anunciou uma redução de cerca de 16% da força de trabalho para se adaptar à inteligência artificial, segundo o jornal *Público*, em junho de 2026. A informação disponível não especifica o número absoluto de postos abrangidos nem o calendário da medida.
O anúncio surge num contexto de pressão crescente sobre o emprego tecnológico em Portugal. Dados citados pelo *Correio da Manhã* apontam para 65 rondas de despedimentos no sector de tecnologias da informação no primeiro trimestre de 2026; 52% ocorreram em empresas tecnológicas. A Teamlyzer estima que o total anual possa chegar a cerca de 260 rondas.
O que significa para os empregadores
Uma reestruturação motivada pela IA não elimina, por si só, as obrigações laborais. Antes de decidir despedimentos, a empresa deve identificar concretamente as funções afectadas, consultar os trabalhadores e representantes nos termos aplicáveis e avaliar a reafectação ou reconversão profissional.
Se não existir trabalho alternativo, a medida deve ser enquadrada no mecanismo adequado, como despedimento colectivo ou extinção do posto de trabalho, com uma justificação económica e organizacional verificável — e não apenas com uma referência genérica à adopção de IA.
- A Altice Portugal anunciou uma redução de cerca de 16% da força de trabalho para se adaptar à IA.
- O número absoluto de postos e o calendário da redução não foram especificados nas fontes.
- Portugal registou 65 rondas de despedimentos no sector tecnológico no primeiro trimestre de 2026.
- As empresas devem avaliar consulta e reafectação antes de avançarem para despedimentos motivados por automação.
For employers: Ao planear uma reestruturação com IA, documente quais as tarefas efectivamente automatizadas, consulte antes de decidir e procure reafectar ou reconverter trabalhadores. Só quando não existir trabalho alternativo deverá avaliar o mecanismo aplicável, como despedimento colectivo ou extinção do posto de trabalho, com fundamento real e verificável.
Sources: Vamos ficar sem trabalho? · Despedimentos no setor tecnológico aumentam em Portugal
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