Bird schrapt 20% van personeel door AI en verschuiving naar VS
Het Nederlandse techbedrijf ontsloeg in mei 2026 vooral medewerkers in Europa, terwijl het in de Verenigde Staten bleef werven.
Het Nederlandse techbedrijf Bird heeft in mei 2026 ongeveer 20% van zijn personeel ontslagen. Volgens NU.nl waren AI, die menselijke taken overneemt, en een verschuiving van klanten naar de Verenigde Staten de belangrijkste redenen.
De ontslagen vielen vooral in Europa. Bird haalt ongeveer 75% van zijn omzet uit de VS en verhoogde daar juist de aanwervingen. Welke functies precies zijn geraakt, is niet bekendgemaakt.
Het geval staat niet op zichzelf als teken van veranderend werk, maar het is wel een van de weinige concreet gemelde Nederlandse AI-gerelateerde ontslagen in 2026. Landelijk gebruikt inmiddels 95% van de werkgevers AI; de eerste gevolgen bestaan volgens de beschikbare berichtgeving vooral uit verschuivingen van taken, terwijl op langere termijn meer banen kunnen verdwijnen.
Voor Nederlandse werkgevers is de kern niet alleen hoeveel werk AI kan overnemen, maar welke functies daardoor daadwerkelijk vervallen. Een voorgenomen bedrijfseconomisch ontslag moet steunen op een reële organisatorische of technologische noodzaak. Werkgevers moeten vóór het besluit overleg voeren en serieus onderzoeken of herplaatsing, eventueel na scholing, mogelijk is. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen is doorgaans toestemming van het UWV nodig. Leg ook vast welke werkzaamheden verdwijnen, welke functies veranderen en waarom alternatieve plaatsing niet haalbaar is.
- Bird ontsloeg in mei 2026 ongeveer 20% van zijn personeel.
- AI en de verschuiving van klanten naar de Verenigde Staten werden als redenen genoemd.
- De ontslagen betroffen vooral Europa; Bird wierf juist meer personeel in de VS.
- Welke functies zijn geraakt, is niet bekendgemaakt.
For employers: Onderbouw een AI-reorganisatie met een concrete functie- en werk-analyse, overleg vóór het besluit en onderzoek aantoonbaar herplaatsing, eventueel met scholing. Bij bedrijfseconomisch ontslag moet de noodzaak reëel zijn en is doorgaans UWV-toestemming vereist.
Sources: Nederlands techbedrijf ontslaat deel personeel omdat AI banen overneemt · 95 procent van werkgevers gebruikt al kunstmatige intelligentie
General information for employers, not legal advice. Reporting summarised from the linked sources; confirm details with the primary source.