Capgemini envisage 2 400 départs en France dans son virage vers l’IA
Le groupe informatique prévoit des départs volontaires et des reclassements alors qu’il réoriente ses activités vers l’IA, le cloud et la data.
Capgemini a annoncé en septembre un projet pouvant concerner jusqu’à 2 400 postes en France, soit environ 7 % de ses 35 000 salariés dans le pays. Le dispositif reposerait sur des départs volontaires et des reclassements, dans un contexte de ralentissement de l’activité et de réorientation vers l’intelligence artificielle, le cloud et la data, selon Brut.
Il ne s’agit donc pas, à ce stade, d’un plan de licenciements économiques présenté comme directement causé par l’IA. L’annonce illustre plutôt une transformation des compétences recherchées dans les sociétés de services informatiques françaises.
Ce que les employeurs doivent retenir
Pour une entreprise qui envisage une réduction d’effectifs liée à l’automatisation, un dispositif de départs volontaires ne dispense pas d’un cadre précis. Il faut consulter le CSE avant toute décision affectant l’emploi, documenter la cause réelle et sérieuse si des licenciements économiques deviennent nécessaires, et rechercher sérieusement les possibilités de reclassement, notamment vers les postes créés ou transformés par l’IA.
- Capgemini envisage jusqu’à 2 400 départs ou reclassements en France.
- Le projet concerne environ 7 % de ses 35 000 salariés français.
- La réorganisation accompagne un recentrage vers l’IA, le cloud et la data.
- L’annonce combine ralentissement de l’activité et évolution des compétences recherchées.
- Des départs volontaires ne remplacent pas les obligations de consultation et de reclassement.
For employers: Un projet d’automatisation doit distinguer départs volontaires, reclassements et licenciements économiques. Consultez le CSE avant toute décision, établissez la cause réelle et sérieuse si nécessaire et examinez concrètement les postes de reclassement créés par la transformation numérique.
Sources: Le groupe informatique Capgemini envisage de supprimer jusqu’à 2 400 postes en France · IA : les embauches en CDI des jeunes reculent dans les métiers exposés
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