Deloitte Nederland telt 900 medewerkers minder, mede door AI
Het personeelsbestand kromp in twee jaar tijd vooral onder jonge medewerkers, waarbij AI en offshoring als oorzaken worden genoemd.
Deloitte Nederland heeft in twee jaar tijd circa 900 medewerkers minder. Volgens NOS betreft de krimp vooral medewerkers jonger dan 30 jaar. AI en offshoring worden genoemd als factoren achter de personeelsdaling.
De ontwikkeling past in een bredere Nederlandse trend. Volgens ANP/DAS noemen bedrijven AI steeds vaker als reden voor bedrijfseconomische ontslagen en reorganisaties, maar zijn er nog geen aanwijzingen voor massaal baanverlies. De nadruk ligt vooral op efficiëntie en verschuiving van taken.
Voor Deloitte betekent dit dat de personeelsopbouw verandert, zonder dat de bronnen stellen dat alle 900 functies rechtstreeks door AI zijn verdwenen.
- Deloitte Nederland heeft volgens NOS circa 900 medewerkers minder dan twee jaar eerder.
- De krimp raakt vooral medewerkers jonger dan 30 jaar.
- AI en offshoring worden genoemd als factoren.
- Nederlandse werkgevers noemen AI steeds vaker bij bedrijfseconomische ontslagen en reorganisaties.
For employers: Leg bij een AI-reorganisatie per functie vast welke werkzaamheden structureel vervallen en waarom. Raadpleeg de ondernemingsraad en werknemers voordat je een definitief besluit neemt, onderzoek herplaatsing binnen de organisatie en onderbouw eventuele ontslagen met de vereisten voor bedrijfseconomische noodzaak en de UWV-procedure.
Sources: Personeelsbestand Deloitte krimpt, vooral minder jongeren · AI vaker genoemd als oorzaak voor bedrijfseconomisch ontslag
General information for employers, not legal advice. Reporting summarised from the linked sources; confirm details with the primary source.