Lufthansa plant Abbau von 4.000 Verwaltungsstellen bis 2030
Digitalisierung und verstärkter KI-Einsatz sollen bei der Lufthansa Group den Verwaltungsaufwand senken.
Die Lufthansa Group plant, bis 2030 rund 4.000 Verwaltungsstellen abzubauen. Als Gründe nennt ein deutscher Bericht Digitalisierung und den verstärkten Einsatz künstlicher Intelligenz zur Effizienzsteigerung.
Der Abbau betrifft damit vor allem administrative Tätigkeiten und ist über mehrere Jahre angelegt. Konkrete Angaben zu einzelnen Standorten, betroffenen Gesellschaften oder dem Anteil freiwilliger Abgänge liegen in den vorliegenden Berichten nicht vor.
Die Lufthansa-Ankündigung steht zugleich im Kontrast zum Gesamtbild des deutschen Arbeitsmarkts: Eine am 13. Oktober veröffentlichte IAB-Studie stellte laut Reuters bislang keinen signifikanten Stellenabbau durch KI fest. In KI-exponierten Tätigkeiten wuchs die Beschäftigung zwischen 2022 und 2025 bei den 30- bis 64-Jährigen sogar schneller als in weniger exponierten Berufen.
Für Arbeitgeber zeigt der Fall: Ein mehrjähriger KI-Umbau sollte nicht automatisch mit Kündigungen beginnen. Zuerst sollten konkrete Tätigkeitsänderungen dokumentiert, Weiterbeschäftigung oder Versetzung geprüft und Qualifizierungsangebote geplant werden. Sind betriebsbedingte Kündigungen unvermeidbar, müssen Arbeitgeber die Voraussetzungen einer echten betrieblichen Redundanz erfüllen und den Betriebsrat vor der endgültigen Entscheidung ordnungsgemäß beteiligen.
- Die Lufthansa Group plant bis 2030 den Abbau von rund 4.000 Verwaltungsstellen.
- Als Treiber werden Digitalisierung und verstärkter KI-Einsatz zur Effizienzsteigerung genannt.
- Die IAB-Studie sieht bislang keinen signifikanten, allgemeinen KI-bedingten Stellenabbau in Deutschland.
- Arbeitgeber sollten vor betriebsbedingten Kündigungen Weiterbeschäftigung, Versetzung und Qualifizierung prüfen.
For employers: Bei einem KI-bedingten Umbau sollten deutsche Arbeitgeber zunächst den Wegfall konkreter Tätigkeiten nachweisen, Weiterbeschäftigung oder Versetzung prüfen und Qualifizierung anbieten. Erst danach kommen betriebsbedingte Kündigungen in Betracht; der Betriebsrat ist vor der endgültigen Entscheidung ordnungsgemäß zu beteiligen.
Sources: Der KI-Tsunami erreicht die Bürojobs zuerst · IAB-Studie: KI bisher kein Jobkiller, aber Warnsignal bei Jüngeren · KI und Arbeitsmarkt: Beschäftigung, Stellenabbau und IAB-Studie
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