Santander Tecnología y PwC Argentina recortan unos 400 puestos
Los recortes combinan automatización y reasignación de tareas, según un informe argentino de 2026.
Santander Tecnología y PwC Argentina recortaron en conjunto alrededor de 400 puestos en Argentina, en procesos vinculados con la automatización y la reubicación de tareas, según informó Letra P en 2026. La fuente no precisa cuántas desvinculaciones correspondieron a cada empresa ni separa el impacto directo de la inteligencia artificial del resto de la automatización.
El caso se suma a una contracción más amplia del empleo tecnológico argentino. Un informe de ANCCOM describió ajustes en Globant, Ualá y Mercado Libre, justificados por el avance de la IA, aunque sin cifras exactas para cada compañía.
Qué debe evaluar un empleador
Para una reestructuración propia, la automatización no reemplaza la necesidad de demostrar una causa objetiva y documentable para cada puesto afectado. Antes de decidir despidos, conviene consultar con las personas involucradas, identificar cambios reales en tareas y explorar una reubicación o capacitación cuando exista una función razonablemente disponible.
La documentación debería distinguir qué trabajo dejó de ser necesario, qué tecnología produjo el cambio y por qué no resulta viable conservar o reasignar el puesto. En Argentina, ese análisis también debe coordinarse con el asesoramiento laboral sobre la modalidad de desvinculación, las indemnizaciones y cualquier procedimiento aplicable.
- Santander Tecnología y PwC Argentina registraron recortes combinados de alrededor de 400 empleados en 2026.
- Las reducciones se vincularon con automatización y reubicación de tareas.
- La fuente no desglosa la cifra entre ambas empresas ni atribuye todo el recorte directamente a la IA.
- El empleador debe documentar la causa objetiva, consultar y analizar la reubicación antes de decidir desvinculaciones.
For employers: Antes de eliminar puestos por IA o automatización, documente el cambio concreto en las tareas, consulte a las personas afectadas y evalúe capacitación o reubicación. Luego revise con asesoramiento laboral argentino la causa, el procedimiento y las indemnizaciones aplicables.
Sources: Despidos en la era de la inteligencia artificial: Meta echa 8.000 empleados y acelera la automatización · El ajuste llegó al sector informático
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