Swedbank tar bort 550 tjänster till slutet av 2027
Swedbank ska minska 550 tjänster, i ett sparprogram där medier kopplar effektivisering och AI till förändringen.
Swedbank ska ta bort 550 tjänster till slutet av 2027. Uppgiften ingår i ett sparprogram där effektivisering, automatisering och AI anges som delar av bakgrunden, enligt Finanstidningens rapportering. Det framgår inte av fynden hur många av tjänsterna som ersätts direkt av AI eller vilka funktioner som berörs.
Beskedet kommer samtidigt som svenska banker genomför större omställningar. Nordea uppges ha 1 500 medarbetare berörda av ett sparprogram 2026–2027, där teknik, data och AI är centrala delar. DNB:s norska neddragning på omkring 400 årsverk är en annan, separat händelse.
Svensk kontext
TRR:s analys, baserad på data till och med 2025, visar däremot ingen tydlig bred ökning av uppsägningar bland svenska tjänstemän på grund av AI. Förändringarna är hittills punktvisa, bland annat inom medicinsk administration och kundservice.
För arbetsgivare innebär Swedbank-fallet att ett AI-relaterat effektiviseringsmål behöver översättas till en dokumenterad arbetsbrist i den egna verksamheten. Gör omplaceringsutredningen innan uppsägning beslutas, förhandla och informera enligt MBL där det krävs, och pröva faktisk kompetensutveckling eller andra lediga roller. AI som motiv ersätter inte kraven på saklig process vid arbetsbrist.
- Swedbank ska ta bort 550 tjänster till slutet av 2027.
- Effektivisering, automatisering och AI kopplas till sparprogrammet, men AI:s direkta andel är inte specificerad.
- TRR ser ingen tydlig bred ökning av AI-relaterade uppsägningar bland svenska tjänstemän.
For employers: Använd inte AI som ensam grund för uppsägning. Dokumentera den konkreta arbetsbristen, genomför omplaceringsutredning och MBL-förhandling innan beslut, samt pröva lediga roller och rimlig kompetensutveckling.
Sources: Finanstidning.se: DNB skär 400 tjänster när AI tar över uppgifter · TRR: AI har inte lett till fler uppsägningar av svenska tjänstemän
General information for employers, not legal advice. Reporting summarised from the linked sources; confirm details with the primary source.